Managing Dojo
Um abordagem assertiva, energizada, um privilégio ter assistido e participado da dinâmica dele, uma sacada genial e que eu acredito ao extremo, pois escoteiramente “Aprender Fazendo” em equipe e de forma lúdica é o melhor caminho para a introdução e fixação de conhecimento. A base da dinâmica é um canvas de trabalho com 5 áreas – problema, histórias, ideias, hipóteses e métricas.
- Vale a pena ler sobre esta nova abordagem, queremos ser ágil produzir , produzir mas temos que mitigar cada vez mais o entendimento da equipe e mais que isso descentralizar os pátrios poderes pois eu não sou dono da razão, meu amigo do lado pode ter uma sugestão diferente para uma adequação, seja defeito uma melhoria e temos que ter essa sinergia impar de dar oportunidade e estimular as pessoas do nosso dia a dia a se envolverem com o problema e juntos buscarmos a solução mas não esquecemos as métricas pois é ela que nos da o note de onde estamos acertando e errando para que sejamos no nosso amanhã cada vez mais assertivos.
Leiam >> acessem >>> Fonte: http://www.managingdojo.org/
Nenhum comentário:
Postar um comentário